苏州中恒完成对ST罗普的并购后，公司管理层迎来重大变动。72岁的ST罗普创始人正式让出领导职位，标志着这家企业的创始时代告一段落。据悉，创始人基于年龄和公司战略调整考虑，主动退居二线，为年轻化管理团队让路。
并购完成后，苏州中恒迅速启动了人事重组计划，并委托苏州猎头公司物色新管理层人选。猎头公司凭借其专业网络，成功推荐了多位经验丰富的行业精英，旨在优化ST罗普的运营效率，推动企业整合与发展。这一举措被视为苏州中恒强化市场竞争力、注入新活力的关键步骤。
此举不仅体现了企业代际传承的必然趋势，也展示了资本并购后资源优化的实践。业内专家分析，创始人让位有助于减少决策层年龄断层风险，而猎头介入则加速了人才引进，有望为ST罗普在苏州乃至全国市场打开新局。苏州中恒将聚焦于技术创新和业务拓展，期待在猎头助力下实现可持续增长。
